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急于站队的我,成了领导随手丢弃的炮灰

急于站队的我,成了领导随手丢弃的炮灰

文章来源:南通招聘网
2023-10-11
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在《嗨,城市猎人》中有这样一个情节:两组实习猎头PK为客户找一位生物医药方面的顶级人才。这项工作有多难?几乎可以说是在一周内,找到一个诺贝尔奖获得者。

鉴于除了“晓肉司”组的曾忆以外,其他所有人都不熟悉医疗赛道,节目组邀请了已被淘汰的生物医药赛道猎头周溢淳,限时返场回来做导师辅助大家。

完全没有相关经验的“姐姐与少年”组几乎第一时间就夹道欢迎,冲上去请教周溢淳,每位成员都受益匪浅。

而曾忆在节目一开始就跟同赛道的周溢淳互相瞧不上眼,这次更不可能放下身段去求助一个她认为不如自己的人,所以从一开始就自己在另一边独自工作,没有参与讨论。

同组的司徒和胡晓其实完全不懂生物医药领域,但因为小组的“实权leader”曾忆跟周溢淳不对付,也选择按捺住自己。甚至在周溢淳反复询问他们是否需要帮助时,小组三人也非常坚定地统一战线,拒绝了她的帮助。

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在职场,经常会遇见类似的站队问题:两个领导之间闹矛盾,你要不要站队?

我劝你不要急着站队。


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1

为什么不要急于站队?

司徒和胡晓选择站队曾忆,错失了周溢淳的帮助,结果马上打脸。在接下来的模拟电话汇报环节,客户毫不留情地批评他们组连客户产品信息都说错。而另一组模拟面试的成绩就好了很多,多亏周溢淳专业的幕后辅导。

在节目中急于站队的损失还不算大。在真实的职场里,损失却是惨重的。

我的前同事小朱工作能力很强,头脑灵活,聪明能干。他的直接领导和间接领导,也就是小老板和大老板都让他给自己干活、向自己汇报。

小朱觉得跟紧大老板准没错,所以站队大老板,对大老板交代的工作事必躬亲,而对小老板布置的工作就敷衍了很多,毕竟一个人的精力是有限的。小老板全都看在眼里,记在心上,只不过没有表现出来对小朱有意见。

没想到有一天大老板突然被调离,小老板上位了,小朱这才傻眼了,自己的晋升之路彻底堵死了。

在职场,步入一个新环境,对形势还看得不透彻,不要着急表现自己,更不要急于站队,一不小心站错队,就搭上了自己的前程,还不如老老实实做好本职工作。


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因为年轻人很多层级不高,普通员工了解的信息有限,阅历也有限,你不知道真正的上层之间是什么样的风起云涌之势,如果自以为聪明,想趁机押一把注走捷径,很可能聪明反被聪明误,可职场之事何其诡幻,天有不测风云,还是守拙本分些好。

曾国藩之所以成功,有一个重要原因就是“守拙”。他从不投机取巧,带兵时“结硬寨,打呆仗”,天天挖壕沟防敌或者围城困敌,就这样做最笨拙之事,一点一点达成目标。

多看多听多思考,少说多做,大巧若拙,才能步步为赢。


2

夹心饼干,如何破局?

被夹在两位领导之间,尤其是这两位领导不和,你就像夹心饼干一样两头受气,这种情况下,该如何自处?

1. 不站队,公事公办是对自己最好的保护

实习生小徐、小李初入职场,分到同一个部门,夹在两个闹矛盾的领导间。小李稀里糊涂就站了队,结果团队工作出问题的时候,他反而被自己站队的领导当成了炮灰替罪羊,没转正就被公司逼得主动辞职了。

而小徐一直都默默工作没有站队,时间久了两位领导看他工作努力,任劳任怨,业绩还不错,所以都没有为难他,小徐反而转正了,因为工作总要有人做,谁都会喜欢认真工作的下属。

不站队,不参与领导间的争斗,从某种程度上来说反而是件好事,你不用陷入到办公室政治里把自己搞得筋疲力尽,甚至搭上自己的未来。

一切按照制度流程来做,公事公办,不偏不倚,其实是对你最好的保护。

铁打的营盘流水的兵,领导是会流动的,站队哪个领导都不稳当,公司的业务才是最稳的营盘,好好工作,把你的业务做好,这才是最稳妥的。


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2. 不做传话筒,做领导间的调和剂

脱不花曾说过“你的跨级上级觉得你好,你的直接上级没觉得你不好”,同时满足这两个条件,你的职业发展道路,才能越走越顺畅。

可如果你的跨级上级和直接上级不和,你就要做这两位老板的调和剂。

小米的小老板和大老板关系不好,一次汇报材料小米做好后,小老板觉得没问题,让她拿给大老板看,结果大老板直接隔着一面纸墙大骂小老板,现场别提有多尴尬。

幸好小米情商高,她给小老板反馈大老板的意见时,从不做传声筒,而做过滤器,只提工作,不谈情绪,这样小老板的反应就没那么激烈了。

她就像个调和剂,在两位老板间游刃有余,调和着他们的关系,两位老板对她的印象都不错,最近还给她加薪了。

3. 不越界,坚守本分

在职场,越级汇报是大忌。

真有不少大老板不自觉,特别喜欢越级指挥,直接越过小老板给你布置任务,可他可以越级指挥,你却不能越级汇报。

当大领导给你布置任务,你要及时向你的直属领导汇报,让他知道你在做什么。一来是让他知道你在工作,没有偷懒摸鱼;二来他也不好意思给你安排更多的工作,如果他再塞给你更多的工作,你也有借口推出去了,毕竟大领导的任务更重要;还有一点,有大老板给你背书,别人对你的态度会好很多。

职场需要“界限感”。不越界,逐级逐层汇报就是你的本分。

4. 提升能力,自我增值

当你没有核心竞争力,不能解决问题,就不能赢得领导和同事发自内心的尊重。

相反,如果你能力强,是业务领域的专家,能解决别人解决不了的问题,给公司带来巨大的价值,那么再大的领导,见到你都会对你多一份客气。

想站队,其实没有一个队是真正安全的,方向盘还是掌握在自己手里才是最安全的,所以不如好好提升自己的技能,让自己成为一个不可或缺的人,这虽然做起来有些困难,但远比站队、抱大腿靠谱得多。

想不受夹板气,不看领导脸色,无须站队,最好的方法还是修炼自己的能力,提升竞争力,做一个有价值的人。当你强大的时候,领导也会对你笑脸相迎。


本文来自微信公众号“猎聘(id:liepinwang)”,作者: 霍辉


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